Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah belum optimalnya tingkat kepuasan
kerja pegawai yang tercermin dari hasil pra-survey, fluktuasi absensi, serta adanya
kesenjangan penelitian (research gap) pada variabel kompensasi, employee wellness, dan
lingkungan kerja dari studi terdahulu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan
menguji pengaruh kompensasi, employee wellness, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja pegawai pada Perumdam Tirta Pandalungan Jember. Metode penelitian yang digunakan
adalah kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah
130 pegawai Perumdam Tirta Pandalungan Jember, di mana seluruh populasi dijadikan
sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui penyebaran
kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui
perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung sebesar
7,577 dan signifikansi 0,000. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung sebesar 3,212 dan signifikansi 0,000.
Sebaliknya, employee wellness tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan
nilai t-hitung sebesar 0,273 dan signifikansi 0,785. Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan
sistem kompensasi dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif menjadi faktor utama
dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai, sedangkan program employee wellness dalam
penelitian ini belum memberikan kontribusi yang signifikan.