Kepuasan kerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kualitas
kinerja organisasi. Namun, kepuasan kerja pegawai BKAD Kabupaten Situbondo belum
sepenuhnya optimal, terutama berkaitan dengan isi pekerjaan, supervisi, gaji, dan hubungan
antar rekan kerja. Selain itu, pada periode tertentu pegawai menghadapi peningkatan beban
kerja dan tekanan pekerjaan yang cukup tinggi sehingga memengaruhi kepuasan dalam bekerja
dan keseimbangan kehidupan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh work life balance, kompetensi, budaya organisasi, dan beban kerja
terhadap kepuasan kerja pegawai BKAD Kabupaten Situbondo. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan desain kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai
BKAD Kabupaten Situbondo dengan jumlah sampel sebanyak 97 responden menggunakan
teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner.
Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik,
analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan
SPSS 25 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai BKAD Kabupaten Situbondo.
Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai BKAD
Kabupaten Situbondo. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja pegawai BKAD Kabupaten Situbondo. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja pegawai BKAD Kabupaten Situbondo. Hasil uji koefisien determinasi
menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,607 atau 60,7%, yang berarti bahwa work life
balance, kompetensi, budaya organisasi, dan beban kerja mampu menjelaskan variasi kepuasan
kerja sebesar 60,7%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.