Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Jember. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena rendahnya capaian target Pendapatan Asli Daerah, kesenjangan pelaksanaan pelatihan yang belum berbasis kebutuhan spesifik, variasi motivasi pegawai, serta kondisi lingkungan kerja yang belum sepenuhnya optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian adalah seluruh pegawai BAPENDA Kabupaten Jember, yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. bahwa 57,3% variasi yang terjadi pada Kinerja Pegawai BAPENDA Kabupaten Jember dapat dijelaskan oleh variasi ketiga variabel independen dalam model ini yaitu Pelatihan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama. Sedangkan sisanya sebesar 42,7% dijelaskan oleh faktor-faktor lain, seperti kepemimpinan, kompensasi, disiplin kerja, kompetensi individu, komitmen organisasi, dan faktor-faktor struktural birokrasi lainnya.
Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai