PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN JEMBER

Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Jember memiliki peran penting dalam menyediakan data statistik yang akurat, berkualitas, dan terpercaya sebagai dasar perencanaan, pelaksanaan, serta evaluasi pembangunan nasional maupun daerah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain kausal. Seluruh populasi dijadikan sampel sebanyak 41 responden menggunakan teknik sampling jenuh, sedangkan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t), dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi yang diterima pegawai belum menjadi faktor utama dalam meningkatkan kepuasan kerja. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, yang berarti pembagian beban kerja yang sesuai dengan kemampuan dan tanggung jawab pegawai mampu meningkatkan kepuasan kerja. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, sehingga lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan kondusif mampu meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R²) diperoleh nilai sebesar 0,686 (68,6%). Keadaan ini menunjukkan bahwa kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja memberikan kontribusi pengaruh sebesar 68,6% terhadap kepuasan kerja pegawai. Sedangkan sisanya sebesar 31,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi, pengembangan karier, serta faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi kepuasan kerja.