Penelitian ini didasari pada permasalahan Puskesmas Ambulu Kabupaten Jember yaitu Gaya Kepemimpinan yang masih kurang tegas terhadap setiap pelanggaran yang ada sehingga menyebabkan permasalahan, misalnya miskomunikasi dimana masih ada hasil kerja yang tidak sesuai rencana dan kurangnya akuntabilitas kepemimpinan, permasalahan Lingkungan Kerja dipengaruhi oleh masih banyaknya sarana prasarana kesehatan yang kurang lengkap dan juga kebisingan akibat lokasi instansi berdekatan dengan jalan raya, permasalahan Kedisiplinan yaitu masih banyaknya pegawai yang datang tidak tepat waktu sehingga jika berlangsung secara terus menerus tentu akan menjadi sebuah kendala kedepannya terhadap Puskesmas Ambulu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Ambulu Kabupaten Jember. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi serta menggunakan data sekunder melalui dokumentasi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu Pegawai Puskesmas Ambulu Kabupaten Jember yang berjumlah 114 pegawai. Untuk analisis data, penulis menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat dinyatakan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.