Penelitian ini dilakukan karena adanya penemuan ketika peneliti tengah melakukan kegiatan observasi dalam program kampus Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM), beberapa karyawan yang bekerja di Perumda Perkebunan Kahyangan Jember dinilai terindikasi masuk dalam indikator karyawan yang mengalami ketidakpuasan selama bekerja, seperti; menunjukkan tingkah laku yang berbeda, menunjukkan sifat kurang wajar, mengalami keterlambatan dalam menyelesaikan pekerjaan, pencapaian karyawan berbeda dengan usaha yang dilakukan, dan ditemukan angka kecelakaan kerja yang cukup tinggi sebelum diterapkan beberapa program perusahaan. Fokus penelitian ini adalah: 1) seperti apa pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan secara individual (parsial) dan signifikan memengaruhi kepuasan kerja karyawan?; 2) seberapa besar peran kompensasi seperti gaji, tunjangan, dan insentif secara individual (parsial) dalam menciptakan atau mengurangi kepuasan kerja karyawan?; 3) seberapa besar kontribusi keselamatan kesehatan kerja (K3) secara individual (parsial) dalam menciptakan rasa aman dan memengaruhi kepuasan kerja karyawan?; 4) bagaimana pengaruh pelatihan, kompensasi, dan K3 secara bersama-sama (simultan) terhadap kepuasan kerja karyawan?. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuisioner, serta dokumentasi. Kemudian, teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik keabsahan data menggunakan uji asumsi klasik seperti, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, dengan analisis regeresi linear berganda dan uji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (p < 0,05), yang mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas dan intensitas pelatihan dapat meningkatkan kepuasan kerja; (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (p < 0,05), artinya semakin baik dan adil sistem kompensasi, semakin tinggi kepuasan kerja; dan (3) Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (p < 0,05), sehingga optimalisasi program K3 berbanding lurus dengan peningkatan kepuasan kerja karyawan.