Industri Food and beverage merupakan salah satu sektor jasa dengan penyerapan tenaga kerja terbesar di Indonesia, dengan jumlah tenaga kerja yang terserap mencapai 9,80 juta orang pada tahun 2023, meningkat 20,48% dibandingkan 8,13 juta orang pada tahun 2016 (Badan Pusat Statistik, 2024), namun karakteristik pekerjaannya yang dinamis, bertempo cepat, dan menuntut interaksi intensif dengan pelanggan membuat karyawan, khususnya Generasi Z yang jumlahnya terus mendominasi sektor ini, rentan mengalami tekanan kerja yang dapat menurunkan happiness at work. Kondisi ini menimbulkan urgensi untuk mengkaji faktor yang dapat meningkatkan happiness at work pada karyawan Generasi Z di industri food and beverage, salah satunya Job crafting. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job crafting terhadap happiness at work pada karyawan Generasi Z di industri food and beverage. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori, dengan responden karyawan Generasi Z di industri food and beverage, sampel berjumlah 100 karyawan yang dipilih menggunakan teknik accidental sampling. Instrumen penelitian menggunakan skala Happiness at work dan Job crafting. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan adanya pengaruh dari Job crafting terhadap happiness at work pada karyawan Generasi Z di industri Food and beverage (R=0,682; R2=0,465; F=85,3; p<0,001), dengan koefisien regresi sebesar 0,392 dan nilai t sebesar 9,2356. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang menampilkan perilaku Job crafting, melalui penyesuaian tugas, hubungan interpersonal, maupun cara pandang terhadap pekerjaan, cenderung merasakan happiness at work yang lebih tinggi dalam menjalankan pekerjaannya. Untuk penelitian selanjutnya, dapat ditambahkan variabel lain yang memengaruhi happiness at work seperti kepuasan kerja, dukungan sosial, atau work-life balance, serta memperluas cakupan sampel penelitian.