Komitmen organisasi menjadi salah satu faktor penting dalam keberhasilan organisasi. Namun dalam prakteknya, terdapat dinamika yang terjadi dalam organisasi yang menyebabkan pengurus tidak komitmen. Hubungan individu dengan kelompok dalam organisasi menjadi faktor dalam membentuk komitmen organisasi. Kondisi tersebut menimbulkan urgensi untuk mengkaji apakah kohesivitas kelompok dalam mempengaruhi komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kohesivitas kelompok terhadap komitmen organisasi pada pimpinan komisariat di Kabupaten Jember. Penelitin ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Subjek penelitian ini berjumlah 135 pengurus komisariat. Subjek dalam penelitian ini menggunakan proportional stratified sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Group Environment Questionnaire dengan memodifikasi dari Carron & Brawley. Sedangkan skala komitmen organisasi menggunakan Organizational Commitment Questionnaire milik Porter & Steers. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kohesivitas kelompok berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada pimpinan komisariat IMM Jember dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,305, nilai F sebesar 109,344, nilai signifikansi 0,000. Hasil analisis juga menunjukkan nilai R Square 0,451, yang berarti kohesivitas kelompok mempengaruhi sebesar 45,1% terhadap komitmen organisasi. Dengan demikian, semakin tinggi kohesivitas kelompok yang dimiliki pimpinan, semakin tinggi pula komitmen organisasi yang dimiliki. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kohesivitas kelompok dapat menjadi salah satu faktor yang berperan dalam meningkatkan komitmen organisasi pada pimpinan komisariat IMM di Kabupaten Jember.