Peran Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja ASN dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jember

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja ASN dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN pada BKPSDM Kabupaten Jember, dengan teknik pengambilan sampel yang disesuaikan dengan kebutuhan penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis jalur untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja ASN, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja ASN, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja ASN. Selain itu, disiplin kerja, kompetensi, dan kepemimpinan transformasional juga berpengaruh terhadap komitmen organisasi, sementara komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja ASN. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja ASN. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja ASN pada BKPSDM Kabupaten Jember dapat dilakukan melalui penguatan disiplin kerja, pengembangan kompetensi, penerapan kepemimpinan transformasional, serta peningkatan komitmen organisasi secara berkelanjutan.