Penelitian ini dilakukan pada seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 53 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F,uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel kompensasi dan disiplin kerja, semuanya berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Dari uji t diperoleh hasil kompensasi dan disiplin kerja, semuanya berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.