Gambaran Nilai Kerja (Work Value) Pada Karyawan PT. Yosco Utama Jember

Skripsi ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui gambaran nilai kerja pada karyawan PT Yosco Utama Jember. Work value merupakan orientasi dan sikap individu terhadap pekerjaannya, hubungan pribadi mereka dengan organisasi anggota, dan kesetiaan kepada perusahaan atau organisasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 responden. Adapun responden dalam penelitian ini keseluruhan adalah karyawan PT Yosco Utama Jember. Penentuan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan memberi kuesioner pada responden, wawancara dan observasi. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner nilai kerja. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji normalitas.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa nilai kerja karyawan di PT Yosco Utama berada pada kategori tinggi (50,5%) dengan jumlah responden sebanyak 65 orang, artinya bahwa mayoritas karyawan di PT Yosco Utama Jember menunjukkan adanya orientasi, sikap dan tujuan dalam bekerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa karyawan di PT Yosco Utama cenderung memiliki work value ketika bekerja. Karyawan yang memiliki work value ketika bekerja akan aktif dalam setiap kegiatan di perusahaan, akan sangat senang melakukan pekerjaannya dengan baik, selain itu juga karyawan akan selalu berusaha meningkatkan karir dan standar hidupnya. Hasil pengujian menunjukkan bahwa nilai kerja intrinsik berada pada kategori tinggi, yang artinya karyawan PT Yosco Utama Jember cenderung termotivasi secara intrinsik di tempat kerja. Nilai kerja intrinsik mengarah pada keinginan karyawan untuk aktif dalam bekerja dan meningkatkan potensinya.