Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam mencapai visi, misi, dan tujuan organisasi atau perusahaan. Sebagai individu yang bertanggung jawab dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi kegiatan, sumber daya manusia harus memiliki keunggulan dan profesionalisme untuk mendorong kemajuan organisasi dan tetap kompetitif di era globalisasi yang cepat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengalaman kerja, work engagement dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Data primer dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Sampel terdiri dari 76 karyawan di Shopping Center Dira Pontang yang dipilih dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil uji parsial (uji-t) menunjukkan bahwa pengalaman kerja, keterlibatan kerja, dan motivasi ekstrinsik masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Pengalaman Kerja, Keterlibatan Kerja, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Karyawan