PENGARUH GRIT TERHADAP JOB HOPPING PADA GENERASI Z YANG BEKERJA DI INDUSTRI KREATIF

Industri kreatif memiliki permasalahan yang sering terjadi pada generasi z saat ini Adalah kecenderungan berpindah-pindah kerja. Fenomena berpindah-pindah kerja biasa disebut dengan job hopping. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh grit terhadap job hopping pada Generasi Z yang bekerja di industri kreatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh Generasi Z yang aktif bekerja di sektor industri kreatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 386 responden, yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling dengan mengunakan metode accidental sampling. Instrumen yang digunakan adalah Grit Scale yang dikembangkan oleh Duckworth (2025), kemudian di modifikasi oleh Rafi, F.H (2008) dan Job Hopping Motives Scale dari Lake et al. (2017) yang diadaptasi oleh Irawan, D.T.R (2024). Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji regresi linier sederhana menggunakan SPSS 22 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh negatif yang signifikan antara grit terhadap job hopping (β= −.0,294; p=0,000 < 0,05). Dapat disimpulkan bahwa grit memiliki arah hubungan negatif terhadap job hopping. Artinya, semakin tinggi grit maka semakin rendah job hopping pada generasi z yang bekerja di industri kreatif.