ABSTRAK
Organisasi publik menempatkan peningkatan kinerja pegawai sebagai aspek penting untuk mendukung efektivitas pelayanan kepada masyarakat. Penerapan employee engagement dan green human resource management berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan green human resource management terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Jember, dengan kompetensi pegawai sebagai variabel intervening. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Dinas Kesehatan. Data dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement dan green human resource management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara langsung. Selain itu, employee engagement dan green human resource management juga berpengaruh positif terhadap kompetensi pegawai. Kompetensi pegawai terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh employee engagement dan green human resource management terhadap kinerja. Dengan demikian, peningkatan keterikatan kerja dan penerapan kebijakan sumber daya manusia yang ramah lingkungan dapat meningkatkan kompetensi pegawai, yang pada akhirnya berdampak positif pada kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Jember. Penelitian ini merekomendasikan manajemen untuk lebih mengembangkan program yang meningkatkan keterikatan kerja dan implementasi green human resource management guna mendukung peningkatan kompetensi dan kinerja pegawai yang berkelanjutan.