Kinerja pegawai dalam sektor pemerintahan sangat dipengaruhi oleh kualitas lingkungan kerja dan sistem kompensasi yang diterapkan. Kedua faktor tersebut berperan penting dalam membangun motivasi, kepuasan, dan loyalitas pegawai terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekda Kabupaten Jember dengan loyalitas sebagai variabel mediasi. Lingkungan kerja meliputi suasana kerja, hubungan antar rekan kerja, hubungan dengan pimpinan, fasilitas, dan kebersihan fisik. Kompensasi mencakup gaji, bonus, insentif, kompensasi tidak langsung, dan tunjangan penghargaan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei dan analisis data menggunakan teknik statistik untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai, yang selanjutnya memediasi pengaruh kedua variabel tersebut terhadap peningkatan kinerja pegawai secara signifikan. Lingkungan kerja yang kondusif dan kompensasi yang memadai membentuk loyalitas pegawai tinggi yang mendorong produktivitas, kualitas kerja, dan komitmen pegawai dalam melaksanakan tugas. Peningkatan kualitas lingkungan kerja dan sistem kompensasi yang adil dan transparan sangat penting untuk membangun loyalitas pegawai, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja organisasi. Studi ini memberikan rekomendasi bagi manajemen Sekda Kabupaten Jember untuk terus mengembangkan dan mengoptimalkan kedua aspek tersebut demi pelayanan publik yang lebih baik dan berkelanjutan.