PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JEMBER

Loyalitas pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam menjaga stabilitas dan kinerjaorganisasi sektor publik. Dalam konteks pemerintahan daerah, tingkat loyalitas ASN sering kadipengaruhi oleh efektivitas kebijakan manajerial serta kepuasan terhadap kondisi kerja yangada. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadaloyalitas pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Jember, baik secara langsung maupun melaluimotivasi kerja sebagai variabel intervening. Fenomena menurunnya loyalitas ASN akibarendahnya motivasi, persepsi ketidakadilan kompensasi, serta kondisi kerja yang belum optimal
menjadi latar belakang penelitian. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui survei dan analisisPartial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungakerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, serta secara langsungmeningkatkan loyalitas kerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja terbukti memediasi secarasignifikan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas, yang menunjukkabahwa motivasi merupakan faktor psikologis penting dalam memperkuat hubungan antarpenghargaan organisasi dan loyalitas karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwpeningkatan loyalitas ASN tidak hanya bergantung pada aspek finansial, tetapi juga dipengaruhioleh persepsi keadilan, kenyamanan lingkungan kerja, dan dorongan motivasional dapimpinan. Oleh karena itu, pemerintah daerah perlu menerapkan kebijakan kompensasi yangadil, menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan kolaboratif, serta memperkuat motivasipegawai melalui sistem pembinaan dan penghargaan kinerja yang berkelanjutan.