Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan budaya kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Biro Keuangan dan Umum Universitas Jember, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja ASN dalam rangka mewujudkan birokrasi perguruan tinggi yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada hasil. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh ASN pada Biro Keuangan dan Umum Universitas Jember yang dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Namun, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Sementara itu, budaya kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja ASN. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN serta mampu memediasi hubungan antara kompensasi dan budaya kerja terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja ASN tidak hanya dipengaruhi oleh faktor kompensasi secara langsung, tetapi juga melalui peningkatan motivasi kerja. Oleh karena itu, pemberian kompensasi yang adil dan proporsional serta penerapan budaya kerja yang positif dan kondusif menjadi strategi penting dalam meningkatkan motivasi dan kinerja ASN secara berkelanjutan.