Kinerja pegawai di Kabupaten Situbondo menunjukkan sejumlah tantangan strategis yang
perlu mendapat perhatian dalam upaya peningkatan kualitas layanan publik. Ketidakmerataan
beban kerja antar perangkat daerah masih menjadi persoalan utama, yang berdampak pada
fluktuasi produktivitas dan rendahnya konsistensi capaian kinerja. Selain itu, proses promosi
dan mutasi belum sepenuhnya mendorong peningkatan kinerja, karena masih terdapat
persepsi mengenai kurangnya transparansi dan objektivitas dalam pengembangan karir.
Pengaruh Promosi Jabatan, Pengalaman Kerja, Dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai
Melalui Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening Di Pemerintah Kabupaten
Situbondo. baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.
Fenomena menurunnya loyalitas ASN akibat rendahnya motivasi, persepsi ketidakadilan
kompensasi, serta kondisi kerja yang belum optimal menjadi latar belakang penelitian.
Pendekatan kuantitatif digunakan melalui survei dan analisis Partial Least Square (PLS).
Hasil pengujian membuktikan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
pengembangan karir pegawai Pemerintah Kabupaten Situbondo. Hasil pengujian
membuktikan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan
karir pegawai Pemerintah Kabupaten Situbondo. Hasil pengujian membuktikan mutasi tidak
berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pegawai Pemerintah Kabupaten
Situbondo. Artinya, kebijakan mutasi yang dilaksanakan belum terintegrasi dengan sistem
perencanaan karir yang jelas dan belum dipersepsikan pegawai sebagai sarana strategis untuk
pengembangan karir jangka panjang, sehingga lebih bersifat administratif dan operasional.