Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan upah terhadap produktivitas karyawan pada UD. Madura Mandar di Puger, Jember. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 95 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Upah juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Temuan tersebut menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang aman, nyaman, serta didukung hubungan kerja yang baik mampu meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Di sisi lain, pemberian upah yang adil, layak, dan sesuai dengan beban pekerjaan dapat meningkatkan motivasi serta mendorong karyawan bekerja lebih produktif. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja dan menerapkan sistem pengupahan yang lebih baik agar produktivitas karyawan meningkat secara berkelanjutan serta mampu mendukung pencapaian tujuan perusahaan