PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERSEPSI KINERJA AMIL ZAKAT DENGAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA LEMBAGA ZAKAT DI KOTA PASURUAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja amil zakat pada lembaga zakat di Kota Pasuruan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri atas amil zakat pada lima lembaga zakat di Kota Pasuruan, yaitu BAZNAS Kota Pasuruan, Yatim Mandiri, LAZISMU, LAZISNU, dan Dompet Quran. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 154 responden dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares*(SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak WarpPLS 5.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi maupun kinerja amil zakat. Kompensasi juga tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi maupun kinerja amil zakat. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi serta kinerja amil zakat. Selain itu, komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja amil zakat. Hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja amil zakat maupun pengaruh kompensasi terhadap kinerja amil zakat. Namun demikian, komitmen organisasi terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja amil zakat. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan komitmen organisasi dan kinerja amil zakat pada lembaga zakat di Kota Pasuruan. Oleh karena itu, lembaga zakat perlu memprioritaskan pengembangan lingkungan kerja yang kondusif, aman, nyaman, dan mendukung produktivitas kerja guna memperkuat komitmen organisasi serta meningkatkan kinerja amil zakat secara optimal.