Perilaku bekerja saat sakit (presenteeism) kian meningkat secara global, dengan sektor pendidikan dan kesehatan mencatat prevalensi tertinggi akibat tuntutan layanan yang menuntut kontinuitas. Pada dosen di Indonesia, di mana tingginya beban kerja dosen mendorong mereka tetap bekerja meski kondisi kesehatan menurun, yang berdampak pada penurunan produktivitas. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh job demands terhadap presenteeism pada dosen di perguruan tinggi, dengan health locus of control yang terdiri atas dimensi internal, powerful others, dan chance. Subjek penelitian berjumlah 385 dosen aktif terdaftar PDDIKTI yang pernah atau sedang mengalami gangguan kesehatan akut, episodik, maupun kronis dalam satu bulan terakhir, dipilih melalui teknik incidental sampling. Data dikumpulkan menggunakan skala job demands (12 item; α=0.852), skala Multidimensional Health locus of control: internal (6 item; α=0.507), powerful others (6 item; α=0.413), chance (6 item; α=0.772), dan skala presenteeism (6 item; α=0.899). Analisis data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa internal HLOC (0.101; p > 0.05), powerful others HLOC (0.386; p > 0.05), chance HLOC (0.273; p > 0.05) tidak memoderasi hubungan antaran job demands terhadap presenteeism. Artinya masing-masing dimensi health locus of control tidak memperlemah ataupun memperkuat pengaruh job demands terhadap presenteeism. Secara langsung, job demands (0.001; p < 0.05) internal HLOC (< 0.001; p < 0.05), powerful others (< 0.001; p < 0.05), chance (< 0.001; p < 0.05), berpengaruh positif signifikan terhadap presenteeism. Institusi disarankan meninjau kebijakan beban kerja dan cuti sakit. Dosen perlu mengembangkan kemampuan dalam mengatur prioritas, menetapkan batasan pekerjaan, serta memanfaatkan hak istirahat atau cuti sakit ketika diperlukan.

Kata kunci: Health locus of control, Job demand, Presenteeism