Penilaian pegawai merupakan proses krusial bagi instansi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, termasuk di Universitas Muhammadiyah Jember. Namun, proses penilaian yang dilakukan secara manual seringkali menghadapi kendala subjektivitas dan memakan waktu lama. Penelitian ini bertujuan untuk membangun Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang dapat membantu menentukan pegawai terbaik secara lebih objektif dan efisien. Metode yang digunakan dalam sistem ini adalah Elimination Et Choix Traduisant la Réalité (ELECTRE). Metode ini bekerja dengan membandingkan alternatif secara berpasangan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, yaitu Absensi (30%), Kompetensi (60%), dan Al-Islam Kemuhammadiyahan (10%). Sistem dibangun berbasis web menggunakan bahasa pemrograman PHP dan database MySQL. Hasil pengujian menunjukkan bahwa metode ELECTRE mampu memberikan rekomendasi peringkat pegawai dengan menghasilkan tingkat korelasi pada kekuatan hubungan sedang hingga kuat pada unit kerja tertentu dibandingkan dengan penilaian manual. Perbedaan hasil ini disebabkan oleh karakteristik metode ELECTRE yang menitikberatkan pada dominasi kriteria tertentu dibandingkan sekadar nilai rata-rata numerik.
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa implementasi metode ELECTRE dalam Sistem Pendukung Keputusan ini telah berhasil diaplikasikan untuk proses seleksi tenaga kependidikan berprestasi. Sistem ini mampu menghasilkan urutan prioritas (ranking) yang objektif untuk setiap bidang peminatan. Pengujian secara parsial per unit kerja menunjukkan variasi hubungan akibat jumlah sampel yang kecil. Namun, pengujian akumulatif terhadap keseluruhan 152 data menghasilkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,9428. Angka tersebut menunjukkan tingkat kekuatan hubungan yang sangat kuat antara hasil perangkingan metode ELECTRE dengan penilaian manual. Dengan demikian, SPK yang dirancang terbukti valid, akurat, dan layak digunakan untuk mendukung efisiensi pengambilan keputusan di Biro Kepegawaian Universitas Muhammadiyah Jember.