Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan bentuk perilaku sukarela perawat yang memberi kontribusi besar terhadap keberhasilan pelayanan keperawatan, di mana rendahnya OCB berisiko menurunkan kualitas asuhan keperawatan dan melemahkan kerja sama tim, yang berkaitan dengan tingkat Organizational Commitment perawat di ruang rawat inap RSUD dr. H. Koesnadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Commitment terhadap OCB pada perawat rawat inap di rumah sakit tersebut, menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Data dikumpulkan dari perawat rawat inap melalui pengisian kuesioner secara langsung, dengan instrumen Organizational Commitment dan OCB yang telah disesuaikan dengan karakteristik populasi penelitian, kemudian dianalisis menggunakan regresi sederhana. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari Organizational Commitment terhadap OCB perawat, dengan nilai F 14,1 dan p < 0,001, serta koefisien determinasi (R²) sebesar 8,7%, sementara sisanya sebesar 91,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar Organizational Commitment, misalnya gaya kepemimpinan kepala ruangan, kepuasan kerja, beban kerja, dan dukungan organisasi. Dengan demikian, pihak manajemen RSUD dr. H. Koesnadi perlu memperhatikan faktor-faktor tersebut agar peningkatan OCB perawat dapat berjalan lebih menyeluruh.