Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kompetensi, etika kerja, reward, dan punishment terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Koordinasi Wilayah Pemerintahan dan Pembangunan V Jember (Bakorwil V Jember). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner berskala Likert. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh pegawai Bakorwil V Jember yang berjumlah 55 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (seluruh anggota populasi dijadikan sampel). Data diolah menggunakan bantuan software IBM SPSS Statistics dengan analisis regresi linear berganda, uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, serta uji hipotesis (uji t dan koefisien determinasi). Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, variable kompetensi (t = 2,830 Sig = 0,007) etika kerja (t = 3,592 Sig = 0,001) reward (t = 3,747 Sig = 0,000) dan punishment (t = 4,717 Sig = 0,000) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,516 mengindikasikan bahwa keempat variabel independen tersebut secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 51,6%, sedangkan sisanya sebesar 48,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan kapasitas kompetensi, pembinaan etika kerja, serta penerapan sistem reward dan punishment secara adil, konsisten, dan transparan guna mengoptimalkan kinerja organisasi secara berkelanjutan.