Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Finance di Jember

Kinerja merupakan proses memperoleh capaian kerja seseorang pada organisasi sesuai dengan tangung jawab dan wewenang dalam rangka mencapai tujuan. Peningkatan kinerja karyawan tidak lepas dari dukungan organisasi, dukungan organisasi pada pekerjaan karyawan akan membentuk persepsi karyawan yang disebut persepsi dukungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan Finance di Jember.
Jenis penelitian menggunakan kuantitatif dengan bentuk asosiatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan salah satu perusahaan Finance di Jember dengan menggunakan teknik pengambilan sampel Non Probability Sampling yang berjumlah 92 karyawan, untuk mengukur skala persepsi dukungan organisasi menggunakan skala Likert dan skala kinerja menggunakan skala Semantic Differential. Metode analisa data yang digunakan yaitu uji instrumen, uji asumsi dan uji deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh antara persepsi dukungan organisasi dengan kinerja karyawan perusahaan Finance di Jember dengan koefisien signifikan 0,251>0,05. Hasil uji deskriptif karyawan lebih memiliki persepsi negatif dengan prosentase 65% dan persepsi yang positif dengan prosentase 35% namun kinerja karyawan cenderung tinggi dengan prosentase 59% dan kinerja yang rendah dengan prosentase 41%.