PERAN KNOWLEDGE SHARING DAN GAYA KEPEMIMPINAN PADA BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEMEN BOSOWA BANYUWANGI

RAHMAN HAKIM, ARIEF (2022) PERAN KNOWLEDGE SHARING DAN GAYA KEPEMIMPINAN PADA BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEMEN BOSOWA BANYUWANGI. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (500kB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (134kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (236kB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (640kB) \| Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (452kB) \| Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (604kB) \| Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (144kB) \| Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (426kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (491kB) \| Request a copy
	Text J. JURNAL.pdf Download (478kB)

Abstract

PT. Semen Bosowa Banyuwangi merupakan salah satu perusahaan semen dengan kapasitas produksi tinggi. Peran sumber daya manusia dalam perusahaan sangatlah penting. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan gaya kepemimpinan terhadap budaya kerja dan kinerja karyawan pada PT. Semen Bosowa Banyuwangi. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Semen Bosowa Banyuwangi sebanyak 94 karyawan per Januari 2021. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 94 yang merupakan sampel jenuh. Analisis statistic deskripsi dilakukan untuk mendeskripsikan responden dan variable penelitian. Uji validitas dan uji reliabilitas data disajikan untuk mendeteksi tingkay keakuratan alat ukur yang digunakan. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis PLS (Partial Least Square) dengan aplikasi Smart PLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap budaya kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja. Knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Knowledge sharing berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui budaya kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui budaya kerja PT. Semen Bosowa Banyuwangi

Item Type:

Thesis (Masters)

Uncontrolled Keywords:

knowledge sharing; gaya kepemimpinan; budaya kerja; kinerja karyawan

Subjects:

700 The Art, Entertainment and Sport > 706 Organizations & Management

Divisions:

Graduate School > Magister Management (S2)

Department:

S2 Manajemen

Depositing User:

ARIEF RAHMAN HAKIM