PURWATI, DINA SETIANA (2017) Pengaruh Information Job Relevant, Keinginan Sosial dan Partisipasi Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Tarutama Nusantara Jember. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
DINA SETIANA PURWATI PENDAHULUAN.pdf Download (2MB) |
|
|
Text
ARTIKEL.pdf Download (372kB) | Preview |
|
|
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (599kB) |
|
|
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (10kB) |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (197kB) |
|
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (316kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (343kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (398kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (104kB) |
Abstract
Penelitian mengenai faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Tarutama Nusantara Jember.Tujuan dari penelitian ini adalah menganilisis pengaruh information job relevant, keinginan sosial dan partisipasi terhadap kepuasan kerja karyawan.Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah information job relevant, keinginan social, partisipasi dan kepuasan kerja karyawan.Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Tarutama Nusantara Jember baik itu karyawan tetap maupun honorer yang berjumlah 155 orang.Sampel yang digunakan sebanyak 105 karyawan.Alat analisis menggunakan regresi linier berganda.Analisis regresi menunjukkan bahwa information job relevant, keinginan social dan partisipasimemiliki nilai koefisien positif, yang berarti semua variabel independen berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa nilai signifikansi information job relevant, keinginan social dan partisipasilebih kecil dari 0,05. Koefisien determinasi berganda (R2) sebesar 0,675, hal ini berarti 67,5% perubahan Kepuasan Kerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel InformationJob Relevant, Keinginan Sosial, dan Partisipasi Karyawan sedangkan sisanya sebesar 32,5% disebabkan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam persamaan regresi yang dibuatseperti gaji, jam kerja dan lain-lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Information Job Relevant, Keinginan Sosial, Partisipasi Karyawan dan Kepuasan Kerja | |||||||||
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Engineering > Department of Electrical Engineering (S1) | |||||||||
| Department: | ["eprint_fieldopt_department_KODEPRODI61201#MANAJEMEN" not defined] | |||||||||
| Depositing User: | Rudi Setiawan | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 18 Jan 2019 01:42 | |||||||||
| Last Modified: | 05 Nov 2024 05:54 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1315 |
Actions (login required)
 |
View Item |