Pengaruh Information Job Relevant, Keinginan Sosial dan Partisipasi Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Tarutama Nusantara Jember



PURWATI, DINA SETIANA (2017) Pengaruh Information Job Relevant, Keinginan Sosial dan Partisipasi Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Tarutama Nusantara Jember. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

[thumbnail of DINA SETIANA PURWATI PENDAHULUAN.pdf] Text
DINA SETIANA PURWATI PENDAHULUAN.pdf

Download (2MB)
[thumbnail of ARTIKEL.pdf]
Preview
Text
ARTIKEL.pdf

Download (372kB) | Preview
[thumbnail of PENDAHULUAN.pdf] Text
PENDAHULUAN.pdf

Download (599kB)
[thumbnail of ABSTRAKSI.pdf] Text
ABSTRAKSI.pdf

Download (10kB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf

Download (197kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (316kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (343kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (398kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (104kB)

Abstract

Penelitian mengenai faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Tarutama Nusantara Jember.Tujuan dari penelitian ini adalah menganilisis pengaruh information job relevant, keinginan sosial dan partisipasi terhadap kepuasan kerja karyawan.Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah information job relevant, keinginan social, partisipasi dan kepuasan kerja karyawan.Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Tarutama Nusantara Jember baik itu karyawan tetap maupun honorer yang berjumlah 155 orang.Sampel yang digunakan sebanyak 105 karyawan.Alat analisis menggunakan regresi linier berganda.Analisis regresi menunjukkan bahwa information job relevant, keinginan social dan partisipasimemiliki nilai koefisien positif, yang berarti semua variabel independen berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa nilai signifikansi information job relevant, keinginan social dan partisipasilebih kecil dari 0,05. Koefisien determinasi berganda (R2) sebesar 0,675, hal ini berarti 67,5% perubahan Kepuasan Kerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel InformationJob Relevant, Keinginan Sosial, dan Partisipasi Karyawan sedangkan sisanya sebesar 32,5% disebabkan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam persamaan regresi yang dibuatseperti gaji, jam kerja dan lain-lain.

Contribution
Nama Dosen Pembimbing
NIDN/NIDK
UNSPECIFIED
Sumowo, Seno
UNSPECIFIED
UNSPECIFIED
Setyowati, Trias
UNSPECIFIED

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci: Information Job Relevant, Keinginan Sosial, Partisipasi Karyawan dan Kepuasan Kerja
Subjects: 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Faculty of Engineering > Department of Electrical Engineering (S1)
Depositing User: Rudi Setiawan | rudi01755@gmail.com
Date Deposited: 18 Jan 2019 01:42
Last Modified: 05 Nov 2024 05:54
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1315

Actions (login required)

View Item View Item