Jayanti, Jayanti (2017) Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Serta Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT AHSTI Jember. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
JAYANTI PENDAHULUAN.pdf Download (2MB) |
|
|
Text
JURNAL.pdf Download (253kB) | Preview |
|
|
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (274kB) |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (90kB) |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (169kB) |
|
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (383kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (385kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (614kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (87kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. AHSTI Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, semangat kerja, stress kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 74 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F,uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel motivasi (0,455), semangat kerja (0,246) dan stress kerja (-0,383), semuanya berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil motivasi (0,002), semangat kerja (0,025) dan stress kerja (0,011), semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari uji F diperoleh hasil motivasi, semangat kerja dan stress kerja, semuanya berpengaruh signifikan (0,000) secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diperoleh 75,2% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi, semangat kerja dan stress kerja, sedangkan sisanya sebesar 24,8% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | signifikan dan kinerja karyawan | |||||||||
| Subjects: | 100 Philosophy > 150 Psychology > 155 Differential and Developmental Psychology 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
|||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | ["eprint_fieldopt_department_KODEPRODI61201#MANAJEMEN" not defined] | |||||||||
| Depositing User: | Rudi Setiawan | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 23 Jan 2019 03:04 | |||||||||
| Last Modified: | 05 Nov 2024 06:24 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1375 |
Actions (login required)
 |
View Item |