Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Serta Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT AHSTI Jember

Jayanti, Jayanti (2017) Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Serta Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT AHSTI Jember. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text JAYANTI PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
Preview	Text JURNAL.pdf Download (253kB) | Preview
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (274kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (90kB)
	Text BAB 1.pdf Download (169kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (383kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (385kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (614kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (87kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. AHSTI Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, semangat kerja, stress kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 74 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F,uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel motivasi (0,455), semangat kerja (0,246) dan stress kerja (-0,383), semuanya berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil motivasi (0,002), semangat kerja (0,025) dan stress kerja (0,011), semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari uji F diperoleh hasil motivasi, semangat kerja dan stress kerja, semuanya berpengaruh signifikan (0,000) secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diperoleh 75,2% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi, semangat kerja dan stress kerja, sedangkan sisanya sebesar 24,8% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Herlambang, Toni

UNSPECIFIED

UNSPECIFIED

Nurasaidah, Nurasaidah

UNSPECIFIED

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	signifikan dan kinerja karyawan
Subjects:	100 Philosophy > 150 Psychology > 155 Differential and Developmental Psychology 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Rudi Setiawan | rudi01755@gmail.com
Date Deposited:	23 Jan 2019 03:04
Last Modified:	05 Nov 2024 06:24
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1375

Actions (login required)

View Item