PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI FINANCIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PEGADAIAN AREA JEMBER

PUTRI, LASTIKA WIRADITA ANDRAYANI (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI FINANCIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PEGADAIAN AREA JEMBER. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (998kB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (539kB)
	Text C. BAB 1.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (764kB) | Request a copy
	Text E. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (638kB) | Request a copy
	Text F. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (954kB) | Request a copy
	Text G. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (604kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (671kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pada dasarnya pegawai yang bekerja di dalam perusahaan merupakan hal yang sangat penting dalam pencapaian tujuan, karena merupakan penggerak utama dalam menjalankan kegiatan atau aktifitas di sebuah instansi, baik untuk memperoleh hasil maksimal maupun
untuk mempertahankan kelangsungan hidup instansi itu sendiri. Tanpa adanya pegawai, instansi tidak akan berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan dan tidak akan berjalan efektif dan efisien. Perusahaan yang baik apabila memiliki pegawai yang menghasilkan
kinerja yang tinggi. Kinerja pegawai akan tinggi jika didukung dengan menyediakan fasilitas lingkungan kerja yang baik, pemberian kompensasi yang sesuai dengan kontribusi yang diberikan pegawai untuk instansi, serta motivasi. Jenis penelitian yang digunakan
adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara serta dokumentasi terhadap 119 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel
lingkungan kerja, kompensasi financial, dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan dan simultan terhadap kinerja pegawai PT. Pegadaian Area Jember. Dalam penelitian ini hanya mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 90.6%, sehingga masih ada faktor lain di luar model yang diteliti yang mampu menjelaskan kinerja pegawai.

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Setyowati, Trias

NIDN0727037202

Dosen Pembimbing

Reskiputri, Tatit Diansari

NIDN0721039002

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Lingkungan Kerja, Kompensasi Financial, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Lastika Wiradita Andrayani Putri | lastikap2@gmail.com
Date Deposited:	17 Dec 2022 01:17
Last Modified:	17 Dec 2022 01:17
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/15648

Actions (login required)

View Item