PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI FINANCIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PEGADAIAN AREA JEMBER

PUTRI, LASTIKA WIRADITA ANDRAYANI (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI FINANCIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PEGADAIAN AREA JEMBER. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (998kB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (539kB)
	Text C. BAB 1.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (764kB) | Request a copy
	Text E. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (638kB) | Request a copy
	Text F. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (954kB) | Request a copy
	Text G. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (604kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (671kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pada dasarnya pegawai yang bekerja di dalam perusahaan merupakan hal yang sangat penting dalam pencapaian tujuan, karena merupakan penggerak utama dalam menjalankan kegiatan atau aktifitas di sebuah instansi, baik untuk memperoleh hasil maksimal maupun untuk mempertahankan kelangsungan hidup instansi itu sendiri. Tanpa adanya pegawai, instansi tidak akan berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan dan tidak akan berjalan efektif dan efisien. Perusahaan yang baik apabila memiliki pegawai yang menghasilkan kinerja yang tinggi. Kinerja pegawai akan tinggi jika didukung dengan menyediakan fasilitas lingkungan kerja yang baik, pemberian kompensasi yang sesuai dengan kontribusi yang diberikan pegawai untuk instansi, serta motivasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara serta dokumentasi terhadap 119 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel lingkungan kerja, kompensasi financial, dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan dan simultan terhadap kinerja pegawai PT. Pegadaian Area Jember. Dalam penelitian ini hanya mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 90.6%, sehingga masih ada faktor lain di luar model yang diteliti yang mampu menjelaskan kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Kompensasi Financial, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Department:	S1 Manajemen
Depositing User:	Lastika Wiradita Andrayani Putri
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK Thesis advisor Setyowati, Trias NIDN0727037202 Thesis advisor Reskiputri, Tatit Diansari NIDN0721039002
Contact Email Address:	Lastikap2@gmail.com
Date Deposited:	17 Dec 2022 01:17
Last Modified:	17 Dec 2022 01:17
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/15648

Actions (login required)

View Item