Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening

Ndaru, NTH and Arik, Susbiyani and NI NYOMAN PUTU MARTINI, NYOMAN (2022) Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. UST.

	Text Kinerja Pegawai.pdf Download (280kB)
	Text Turnitin Kinerja Pegawai.docx.pdf Download (399kB)
	Text pr kinerja pegawai.pdf Download (436kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuwangi. Jumlah sampel penelitian ini adalah 167. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung Kompensasi serta Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Motivasi Kerja

Item Type:	Peer Review
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics > 331 Labor Economics
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Accounting (S1)
Depositing User:	Arik Susbiyani
Date Deposited:	08 May 2023 01:08
Last Modified:	10 May 2023 02:00
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/16898

Actions (login required)

View Item