Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening

Ndaru, NTH and Arik, Susbiyani and NI NYOMAN PUTU MARTINI, NYOMAN (2022) Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. UST.

	Text Kinerja Pegawai.pdf Download (280kB)
	Text Turnitin Kinerja Pegawai.docx.pdf Download (399kB)
	Text pr kinerja pegawai.pdf Download (436kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung
pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja
sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuwangi. Jumlah sampel
penelitian ini adalah 167. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM)
dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Lingkungan Kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai. Secara tidak langsung Kompensasi serta Lingkungan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai melalui Motivasi Kerja

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Author

UNSPECIFIED

UNSPECIFIED

Author

UNSPECIFIED

UNSPECIFIED

Author

UNSPECIFIED

UNSPECIFIED

Item Type:	Peer Review
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics > 331 Labor Economics
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Accounting (S1)
Depositing User:	Arik Susbiyani | ariksusbiyani@unmuhjember.ac.id
Date Deposited:	08 May 2023 01:08
Last Modified:	10 May 2023 02:00
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/16898

Actions (login required)

View Item