pengaruh karakteristik individu, displin kerja dan m0tivasi terhadap kinerja karyawan wanita pada gudag tembakau UD.SINER MADURA JAYA

SOLEHAH, NUR ILMIATUS (2023) pengaruh karakteristik individu, displin kerja dan m0tivasi terhadap kinerja karyawan wanita pada gudag tembakau UD.SINER MADURA JAYA. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN (4).pdf Download (1MB)
	Text A. PENDAHULUAN (4).pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK (3).pdf Download (694kB)
	Text C. BAB I (4).pdf Download (2MB)
	Text D. BAB II (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text E. BAB III (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (987kB) \| Request a copy
	Text F. BAB IV (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text G. BAB V (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (690kB) \| Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA (2).pdf Download (832kB)
	Text I. LAMPIRAN (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text J. ARTIKEL.pdf Download (448kB)

Abstract

Karakteristik individu, disiplin kerja dan motivasi merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.Pada penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh signifikan karakteristik individu, disiplin kerja, danmotivasi terhadap kinerja karyawan pada Gudang Tembakau UD. Sinar Madura Jaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan observasi, angket, dokumentasi dan wawancara terhadap 60 responden dengan teknik sensus.Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, dan uji R2. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu sebesar 0,197dimana lebih besar daripada 0,05 memiliki arti bahwa variabel karakteristik individu tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis kedua (H2) menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja sebesar 0,096 dimana nilai tersebut lebih besar daripada 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis ketigas (H3) menujukkan bahwa variabel motivasi sebesar 0,000 dimana nilai tersebut lebih kecil daripada 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci :Karakteristik Individu, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Uncontrolled Keywords:

Karakteristik Individu, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan

Subjects:

600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management

Divisions:

Faculty of Economics > Department of Management (S1)

Department:

S1 Manajemen

Depositing User:

NUR ILMIATUS SOLEHAH