Pengaruh Flexibel Working Arrangement dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan PT Chahra Event Sidoarjo

Yuliandany, Elvina Windy (2023) Pengaruh Flexibel Working Arrangement dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan PT Chahra Event Sidoarjo. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (496kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (569kB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (599kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (810kB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (493kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (739kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Fenomena dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh fenomena pengaturan jam kerja fleksibel yang
mebuat para karyawanan kelalaian dalam penggunaan jam kerja sehingga hal terbut membuat
tingginya tingkat absensi dikarenakan tidak bisa menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi
sehingga menurunkan kinerja karyawan.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Flexible
Working Arrangement dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. Objek penelitian ini
adalah PT Chahra Event Sidoarjo. Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Chahra Event Sidoarjo. Sampel dalam penelitian
ini sebanyak 55 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Adapun
sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan sumber data
sekunder. Hasil uji t menunjukkan signifikasi flexibel working arrangement (2,906), dan work life
balance (3,842) lebih besar dari 2,006 sehingga secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Analisis regresi menunjukkan flexibel working arrangement (0,300) dan work life balance (0,397)
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian dengan uji t juga diketahui bahwa
variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah work life balance. Hal
yang dapat dijadikan rekomendasi untuk peneliti selanjutnya yaitu dapat menggunakan variabel lain
seperti kepuasan kerja dan komtimen organisasi.

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Hermawan, Haris

NIDN0710106801

UNSPECIFIED

Umamy, Septy Holisa

NIDN0722099501

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Flexibel Working Arrangement, Work Life Balace, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Elvina Windy Yuliandany | elvinawindyyuliandani@gmail.com
Date Deposited:	11 Jul 2023 06:11
Last Modified:	11 Jul 2023 06:11
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/17652

Actions (login required)

View Item