Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Budaya Kerja, Employee Engagement dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Jember)

Ramadhan, Putri Firliana (2023) Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Budaya Kerja, Employee Engagement dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Jember). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text Pendahuluan.pdf Download (534kB)
	Text Abstrak.pdf Download (89kB)
	Text Bab 1.pdf Download (200kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (391kB) | Request a copy
	Text Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (278kB) | Request a copy
	Text Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (629kB) | Request a copy
	Text Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (93kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (227kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy

Abstract

Fenomena permasalahan yang terjadi pada Universitas Muhammadiyah Jember yaitu dalam hal sikap kerja terkait kehadiran karyawan dan kinerja karyawan yang kurang masksimal ataupun sering mengalami keterlambatan pelayanan dalam hal administrasi serta melayani mahasiswa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen pengetahuan, budaya kerja, employee enggagement dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, dengan menggunakan metode observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 223 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji T, dan uji R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Universitas Muhammadiyah Jember, hal ini dilandasi oleh kempuan kerja karyawan tidak melakukan pekerjaan secara teliti dan pemilihan job description oleh pimpinan kepada karyawan tidak ada kejelasan peran dan relasinya , budaya kerja, employee enggagement dan sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Universitas Muhammadiyah Jember. Diharapkan bagi peneliti selanjutnya agar memperluas variabel yang diangkat.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	budaya kerja, employee enggagement, kinerja karyawan, manajemen pengetahuan, dan sikap kerja.
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Firliana Putri Ramadhan
Date Deposited:	17 Jul 2023 06:06
Last Modified:	17 Jul 2023 06:06
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/17774

Actions (login required)

View Item