Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia Kcp Jember Universitas Jember

Anisa, Qurotul (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia Kcp Jember Universitas Jember. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (268kB)
	Text C. BAB 1.pdf Download (376kB)
	Text D. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (444kB) \| Request a copy
	Text E. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (371kB) \| Request a copy
	Text F. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (715kB) \| Request a copy
	Text G. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (273kB) \| Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (324kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (996kB) \| Request a copy
	Text J. JURNAL.pdf Download (26kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan turnover intention, pengaruh variabel beban kerja turnover intention dan pengaruh variabel disiplin kerja turnover intention (Studi Kasus PT. Bank Syariah Indonesia KCP Jember Universitas Jember). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang artinya penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih. Dalam penelitian ini meneliti mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja dan disiplin kerja terhadap turnover intention pada karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Jember Universitas Jember, dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu untuk mengetahui ada atau tidak adanya pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja dan disiplin kerja terhadap turnover intention pada karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Jember Universitas Jember. Hasil penelitian ini pada taraf signifikan 0,05% dapat disimpulkan secara parsial bahwa gaya kepemimpinan, beban kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan di PT. Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Jember Universitas Jember. Hal ini dapat dilihat nerdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R2) bahwa ketiga variabel independen berpengaruh pada turnover intention karyawan di PT. Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Jember Universitas Jember sebesar 84,7% dan sisanya sebesar 15,3% dipengaruhi oleh variabel lain misalnya kompensasi, job insecurity dan budaya organisasi. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Disiplin Kerja, Turnover intention

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Uncontrolled Keywords:

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Disiplin Kerja, Turnover intention

Subjects:

600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management

Divisions:

Faculty of Economics > Department of Management (S1)

Department:

S1 Manajemen

Depositing User:

Qurotul Anisa