Yasin, Yasin (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EFEKTIVITAS KERJA TIM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERANGKAT DESA SE KABUPATEN PROBOLINGGO. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
B. ABSTRAK.pdf Download (584kB) |
|
Text
C. BAB I.pdf Download (4MB) |
|
Text
D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text
E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (694kB) | Request a copy |
|
Text
F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (978kB) | Request a copy |
|
Text
G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (527kB) | Request a copy |
|
Text
H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (614kB) |
|
Text
I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif signifikan Kepemimpinan Etis, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Efektivitas Kerja Tim sebagai variabel Intervening pada Perangkat Desa Se Kabupaten Probolinggo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi penelitian perangkat desa Kabupaten Probolinggo, dengan mengambil 100 orang pegawai sebagai sampel penelitian ini. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebar kepada seluruh responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0., sehingga evaluasi yang dilakukan terhadap dua model yaitu outer model dan inner model yang tersusun dari variabel Kepemimpinan Etis (X1), Komitmen Organisasi (X2), Efektivitas Kerja Tim (Z) dan Kinerja Pegawai (Y). Hasil penelitian menunjukkan 1). Semakin Tinggi Kepemimpinan Etis Semakin Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Efektivitas Kerja Tim yang ditunjukkan dengan hasil nilai β = 0,407 dan p-value < 0,001 ; 2). Semakin Tinggi Komitmen organisasi Semakin Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Efektivitas Kerja Tim yang ditunjukkan dengan hasil nilai β = 0,516 dan p-value < 0,001 ; 3). Semakin Tinggi Kepemimpinan Etis Semakin Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukkan dengan hasil nilai β = 0,272 dan p-value = 0,002 ; 4). Semakin Tinggi Komitmen Organisasi Semakin Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukkan dengan hasil nilai β = 0,360 dan p-value < 0,001; 5). Semakin Tinggi Efektivitas Kerja Tim Semakin Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukkan dengan hasil nilai β = 0,271 dan p-value = 0,002 6). Semakin Tinggi Kepemimpinan Etis Semakin Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Efektivitas Kerja Tim yang ditunjukkan dengan nilai pengaruh tidak langsung β = 0,110 dan p-value = 0,056 7). Semakin Tinggi Komitmen Organisasi Semakin Berpengaruh Positif tetapi Tidak Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Efektivitas Kerja Tim yang ditunjukkan dengan nilai pengaruh tidak langsung β = 0,140 dan p-value = 0,022. Pemerintah Desa perlu memperhatikan Komitmen Organisasi karena merupakan faktor yang sangat signifikan untuk meningkatkan Kinerja Pegawai serta mengevaluasi Efektivitas Kerja Tim yang masih rendah dalam upaya meningkatkan Kinerja Pegawai menjadi pegawai yang produktif.
| Item Type: | Thesis (Masters) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Etis, Komitmen Organisasi, Efektivitas Kerja Tim, Kinerja Pegawai | |||||||||
| Subjects: | 300 Social Science 300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations 300 Social Science > 330 Economics 300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems |
|||||||||
| Divisions: | Graduate School > Magister Management (S2) | |||||||||
| Department: | S2 Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | YASIN YASIN | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Contact Email Address: | y451nst@gmail.com | |||||||||
| Date Deposited: | 09 Jul 2024 07:14 | |||||||||
| Last Modified: | 09 Jul 2024 07:14 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21315 |
Actions (login required)
 |
View Item |