Pengaruh Lingkungan Kerja dan Loyalitas Terhadap Produktivitas Kerja Penanganan Layanan Administrasi Kependudukan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember



Savitri, Nikke Indah (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Loyalitas Terhadap Produktivitas Kerja Penanganan Layanan Administrasi Kependudukan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[thumbnail of A. PENDAHULUAN.pdf] Text
A. PENDAHULUAN.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of B. ABSTRAK.pdf] Text
B. ABSTRAK.pdf

Download (493kB)
[thumbnail of C. BAB I.pdf] Text
C. BAB I.pdf

Download (756kB)
[thumbnail of D. BAB II.pdf] Text
D. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of E. BAB III.pdf] Text
E. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (625kB) | Request a copy
[thumbnail of F. BAB IV.pdf] Text
F. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (847kB) | Request a copy
[thumbnail of G. BAB V.pdf] Text
G. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (535kB) | Request a copy
[thumbnail of H. DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
H. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (692kB)
[thumbnail of I. LAMPIRAN.pdf] Text
I. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (779kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh lingkungan kerja dan
loyalitas terhadap produktivitas kerja dengan komitmen organisasi sebagai
variabel mediasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten
Jember. Analisis data menggunakan metode kuantitatif dengan Structural
Equation Modeling (SEM) menggunakan WarpPLS pada 103 sampel. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan loyalitas memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja baik secara langsung maupun
melalui mediasi komitmen organisasi. Lingkungan kerja yang kondusif dan
loyalitas karyawan yang tinggi dapat meningkatkan komitmen organisasi, yang
pada gilirannya meningkatkan produktivitas kerja. Temuan ini menekankan
pentingnya pendekatan holistik dalam memahami produktivitas kerja, dengan
memperhatikan faktor-faktor lingkungan kerja, loyalitas, dan komitmen
organisasi.

Contribution
Nama Dosen Pembimbing
NIDN/NIDK
Dosen Pembimbing
Cahyono, Dwi
NIDN0720117001
Dosen Pembimbing
Sanosra, Abadi
NIDN0718077802

Item Type: Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas, Produktivitas Kerja, SEM, WarpPLS
Subjects: 300 Social Science
300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations
300 Social Science > 330 Economics
300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems
600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User: NIKKE INDAH SAVITRI | nikke.indahsavitri07@gmail.com
Date Deposited: 11 Jul 2024 07:13
Last Modified: 11 Jul 2024 07:13
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21380

Actions (login required)

View Item View Item