Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Besuki Kabupaten Situbondo

Yulianda, Devita Norma (2024) Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Besuki Kabupaten Situbondo. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyag Jember.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (481kB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (434kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (658kB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (417kB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (521kB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (428kB) | Request a copy
	Text 8. BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (519kB) | Request a copy
	Text 9. BAB VII.pdf Restricted to Repository staff only Download (416kB) | Request a copy
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (493kB)
	Text 11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Disetiap rumah sakit membuktikan terdapat lebih dari 40% perawat menghadapi ketidakpuasan kerja serta 33% perawat keluar dari pekerjaannya. Kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh beban kerja, apabila beban kerja tidak proporsional akan berdampak pada rasa stress dan akan menimbulkan ketidakpuasan kerja. Tujuan penelitian ini menganalisis hubungan beban kerja dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain korelasional dan pendekatan cross sectional. Populasi adalah semua perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Besuki Kabupaten Situbondo sebanyak 33 perawat dan semuanya dijadikan sampel penelitian. Uji statistic yang digunakan yaitu spearman rank (Rho) dengan ketentuan α < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan nilai ρ 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap dengan keeratan korelasi (r) kuat dan arah korelasi negative, dimana semakin berat beban kerja kerja maka akan disertai dengan menurunnya kepuasan kerja perawat dan sebaliknya apabila beban kerja semakin ringan maka akan disertai dengan meningkatnya kepuasan kerja. Dengan demikian manajemen rumah sakit dapat menyeimbangkan beban kerja perawat dengan hasil yang didapatkan, salah satunya sangat penting memberikan gamparan kepuasan kerja dalam bentuk pemberian insentif dan reward untuk meningkatkan kinerja perawat.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Asmuji, Asmuji

nidn0015067201

Dosen Pembimbing

Hidayat, Cahya Tri Bagus

nidn0717058603

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Beban kerja, Kepuasan Kerja, Perawat
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 610 Medicine and Health
Divisions:	Faculty of Health > Department of Nursing Science (S1)
Depositing User:	Devita Norma Yulianda | devitanormayulianda1207@gmail.com
Date Deposited:	17 Jul 2024 02:07
Last Modified:	17 Jul 2024 02:07
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21656

Actions (login required)

View Item