PENGARUH MOTIVASI DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PRODUKTIVITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JEMBER

Wijayati, Maret (2024) PENGARUH MOTIVASI DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PRODUKTIVITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (495kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (818kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (495kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (773kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (689kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja adalah pelaksanaan suatu pekerjaan dan penyempurnaan pekerjaan
tersebut sesuai dengan tanggung jawabnya sehingga dapat mencapai hasil sesuai
dengan yang diharapkan. Motivasi, tunjangan kinerja, produktivitas adalah beberapa
faktor yang mendukung sebuah kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh motivasi dan tunjangan
kinerja terhadap kinerja karyawan dengan produktivitas sebagai variabel mediasi pada
dinas pendidikan kabupaten jember. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 221
responden yaitu karyawan yang berstatus ASN. Teknik analisis yang digunakan aalah
Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 7.0. Hasil
analisis data menunjukkan (1) variabel motivasi secara langsung tidak berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas dan kinerja pegawai (2) tunjangan kinerja secara
langsung berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dan kinerja pegawai. (3)
variabel produktivitas secara langsung berpengaruh signifkan terhadap kinerja (4)
motivasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai melalui
produktivitas (5) tunjangan kinerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
pegawai melalui produktivitas.

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Satoto, Eko Budi

NIDN0716106702

Dosen Pembimbing

Martini, Ni Nyoman Putu

NIDN0708036701

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Motivasi, tunjangan kinerja, produktivitas, kinerja pegawai
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations 300 Social Science > 330 Economics 300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	MARET WIJAYATI | marchwiwid@gmail.com
Date Deposited:	19 Jul 2024 07:27
Last Modified:	19 Jul 2024 07:27
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21941

Actions (login required)

View Item