PENGARUH MOTIVASI DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PRODUKTIVITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JEMBER

Wijayati, Maret (2024) PENGARUH MOTIVASI DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PRODUKTIVITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (495kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (818kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (495kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (773kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (689kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja adalah pelaksanaan suatu pekerjaan dan penyempurnaan pekerjaan tersebut sesuai dengan tanggung jawabnya sehingga dapat mencapai hasil sesuai dengan yang diharapkan. Motivasi, tunjangan kinerja, produktivitas adalah beberapa faktor yang mendukung sebuah kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh motivasi dan tunjangan kinerja terhadap kinerja karyawan dengan produktivitas sebagai variabel mediasi pada dinas pendidikan kabupaten jember. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 221 responden yaitu karyawan yang berstatus ASN. Teknik analisis yang digunakan aalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 7.0. Hasil analisis data menunjukkan (1) variabel motivasi secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dan kinerja pegawai (2) tunjangan kinerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dan kinerja pegawai. (3) variabel produktivitas secara langsung berpengaruh signifkan terhadap kinerja (4) motivasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai melalui produktivitas (5) tunjangan kinerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai melalui produktivitas.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, tunjangan kinerja, produktivitas, kinerja pegawai
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations 300 Social Science > 330 Economics 300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	MARET WIJAYATI
Date Deposited:	19 Jul 2024 07:27
Last Modified:	19 Jul 2024 07:27
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21941

Actions (login required)

View Item