PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Jember)

Nanda, Iska (2025) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Jember). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (311kB)
	Text C. BAB 1.pdf Download (507kB)
	Text D. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (599kB) | Request a copy
	Text E. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (499kB) | Request a copy
	Text F. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (645kB) | Request a copy
	Text G. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (464kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (450kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan suatu unsur yang sangat penting dalam suatu organisasi, baik
itu pada instansi pemerintah, dunia usaha, maupun perusahaan sosial. Perkembangan ilmu
pengetahuan dan teknologi informasi di era globalisasi saat ini mendorong organisasi untuk
mampu menganalisis dan memprediksi setiap perubahan lingkungan atau iklim bisnis dengan
memberikan respon yang cepat, akurat, efisien dan efektif. Oleh karena itu, setiap organisasi
harus mempunyai sumber daya manusia yang handal dan berkualitas untuk menjalankan
kegiatan operasional organisasi dengan berbagai faktor pendukungnya. Penelitian ini memiliki
tujuan untuk mengetahui pengaruh dari knowledge management, employee engagement dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pengujian regresi linier
berganda. Sampel yang digunakan adalah para pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan
Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Jember sebanyak 57 responden.
Adapun pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil uji
parsial (uji t) menunjukkan bahwa knowledge management, employee engagement dan disiplin
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Setyowati, Trias

NIDN0727037202

Dosen Pembimbing

Winahyu, Pawestri

NIDN0728058701

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Knowledge Management, Employee Engagement, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Iska Nanda | nandaahmad748@gmail.com
Date Deposited:	06 Feb 2025 01:17
Last Modified:	06 Feb 2025 01:17
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/23991

Actions (login required)

View Item