PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN JEMBER

ALBAB, BAGAS ALIF MAULA (2025) PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN JEMBER. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (65kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (231kB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (174kB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (215kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (490kB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (70kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (301kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi, pelatihan, dan
pengembangan terhadap kinerja karyawan di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Kabupaten Jember. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan survei dengan 46 responden, data
dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan
variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepuasan kerja,
budaya organisasi, pelatihan, dan pengembangan berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja karyawan. Secara simultan, keempat variabel tersebut memberikan kontribusi 95%
terhadap kinerja karyawan, seperti yang tercermin dari nilai R². Hal ini menunjukkan bahwa
faktor-faktor tersebut sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Jember. Saran untuk Dinas Pemberdayaan
Masyarakat dan Desa Kabupaten Jember adalah untuk memperkuat program pelatihan,
menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung, dan memaksimalkan budaya organisasi
guna meningkatkan produktivitas. Penelitian ini juga dapat digunakan sebagai acuan untuk
penelitian selanjutnya dengan menambahkan variabel lain, seperti kepemimpinan atau
motivasi, untuk memperluas pemahaman mengenai kinerja karyawan.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

PUSPITADEWI S, IRA

nidn0727078103

Dosen Pembimbing

RAHAYU, JEKTI

nidn0711077201

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Kepuasan kerja, budaya organisasi, pelatihan, pengembangan, kinerja karyawan
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Bagas Alif Maula Albab | Alifbagas282@gmail.com
Date Deposited:	12 Feb 2025 06:33
Last Modified:	12 Feb 2025 06:33
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/24048

Actions (login required)

View Item