PENGARUH BEBAN KERJA, WORK ETHICS, DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA APOTEK SEMESTA GROUP

RANI, FEBRIYANTI (2025) PENGARUH BEBAN KERJA, WORK ETHICS, DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA APOTEK SEMESTA GROUP. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN (1).pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK (2).pdf Download (145kB)
	Text C. BAB I (2).pdf Download (473kB)
	Text D. BAB II (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (513kB) | Request a copy
	Text E. BAB III (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (726kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (875kB) | Request a copy
	Text G. BAB V (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (321kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA (2).pdf Download (557kB)
	Text I. LAMPIRAN (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, work ethics, dan komitmen
afektif terhadap kinerja karyawan di Apotek Semesta Group. Fokus utama penelitian ini adalah
mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dan memberikan
rekomendasi untuk manajemen sumber daya manusia yang lebih baik. Pendekatan kuantitatif
digunakan dengan menggunakan analisis regresi untuk menguji hubungan antara variabel
independen (beban kerja, work ethics, dan komitmen afektif) dan variabel dependen (kinerja
karyawan). Apotek Semesta Group dipilih sebagai lokasi penelitian karena lingkungan kerjanya
yang beragam dan relevansinya yang tinggi dengan topik penelitian. Data dikumpulkan melalui
survei kepada karyawan dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS 20. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa beban kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan, dengan tstatistik sebesar 2,532, yang lebih besar dari nilai t-tabel sebesar 2,00100, dan tingkat signifikansi
0,000, yang lebih kecil dari 0,05. work ethics juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja,
dengan t-statistik sebesar 2,784, lebih besar dari nilai t-tabel sebesar 2,00100, dan tingkat
signifikansi sebesar 0,001, yang lebih kecil dari 0,05. Selanjutnya, komitmen afektif ditemukan
memiliki kontribusi yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t-statistik sebesar 3,024,
lebih besar dari nilai t-tabel sebesar 2,00100, dan tingkat signifikansi sebesar 0,004, yang lebih
kecil dari 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah beban kerja, work ethics, dan komitmen
afektif berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan didorong
untuk mempertimbangkan faktor-faktor tersebut untuk meningkatkan kinerja karyawan dan
efektivitas kerja, dan untuk mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang
lebih optimal.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

TRIAS, SETYOWATI

NIDN0727037202

Dosen Pembimbing

ACHMAD, HASAN HAFIDZI

NIDN0714058604

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	beban kerja, work ethics, komitmen afektif, kinerja karyawan
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Rani Febriyanti | ranifebriyanti79@gmail.com
Date Deposited:	19 Feb 2025 04:22
Last Modified:	19 Feb 2025 04:22
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/24172

Actions (login required)

View Item