PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SUKORAMBI JEMBER

MAULAYA, TARISTA DINA (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SUKORAMBI JEMBER. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (63kB)
	Text C. BAB 1.pdf Download (151kB)
	Text D. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (232kB) | Request a copy
	Text E. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (178kB) | Request a copy
	Text F. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (414kB) | Request a copy
	Text G. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (75kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (200kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompensasi, dan kompleksitas tugas terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sukorambi Jember. Permasalahan dalam penelitian ini berawal dari adanya indikasi bahwa kinerja pegawai di Puskesmas Sukorambi Jember belum memenuhi hasil yang sangat baik. Hal ini terjadi karena berbagai faktor, seperti keterbatasan peluang pengembangan karir yang berdampak pada motivasi kerja, ketidakpuasan terhadap sistem kompensasi yang diberikan, serta tingkat kompleksitas tugas yang semakin meningkat sehingga menimbulkan tekanan kerja bagi pegawai. Jenis penelitian
ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
berjumlah 32 pegawai. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan survei. Hasil kinerja
yang dicapai para pegawai akan menjadi sebuah masalah yang serius bagi sebuah instansi, maka
hal ini dapat disebabkan oleh beberapa variabel yaitu antara lain, pengembangan karir,
kompensasi, dan kompleksitas tugas. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dari masing
masing variabel yaitu pengembangan karir, kompleksitas tugas, kompleksitas tugas, terhadap
kinerja pegawai Puskesmas Sukorambi Jember. Hasil pengujian didapat bahwa variabel
pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, untuk variabel
kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel kompleksitas
tugas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

WINAHYU, PAWESTRI

NIDN0728058701

Dosen Pembimbing

IZZUDDIN, AHMAD

NIDN0707109002

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Pengembangan karir, kompensasi, kompleksitas tugas
Subjects:	300 Social Science > 301 Sociology and Anthropology, Human, Society
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Tarista Dina Maulaya | taristata512@gmail.com
Date Deposited:	19 Feb 2025 06:45
Last Modified:	19 Feb 2025 06:45
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/24190

Actions (login required)

View Item