Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Gen Z di UD. Karlita Macrame Banyuwangi

Khasanah, Kamalia (2025) Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Gen Z di UD. Karlita Macrame Banyuwangi. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (171kB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (524kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (469kB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (673kB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (705kB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (171kB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (458kB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan unsur penting dalam menunjang kelancaran operasional sebuah organisasi. Sumber daya manusia memiliki peranan utama dalam perusahaan karena menjadi penggerak kebijakan dan aktivitas operasional sebagian besar usia produktif masa kini didominasi oleh generasi milenial dan generasi Z yang cenderung memiliki pola hidup yang dinamis serta minat untuk menjelajahi pengalaman baru karena memiliki sifat yang selalu ingin mencapai kepuasan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan Gen Z Di UD. Karlita Macrame Banyuwangi. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 karyawan yang masuk dalam kategori Gen Z dan menggunakan teknik pengambilan sampel Nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner kepada responden. Adapun teknik analisis data penelitian ini dengan menggunakan pengujian instrument, asumsi klasik, regresi linear berganda, hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil analisis yang diperoleh menunjukan bahwa beban kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap loyalitas karyawan Gen Z Di UD. Karlita Macrame Banyuwangi, dan hasil uji koefisien detreminasi R2 memperoleh tingkat kontribusi pengaruh sebesar 77% dan sebesar 23% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Reskiputri, Tatit

NIDN0721039002

UNSPECIFIED

Tyas, Wenny

NIDN0708116401

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 610 Medicine and Health > 612 Human Physiology
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Kamalia Maulidatul Khasanah | liaaamly@gmail.com
Date Deposited:	30 Apr 2025 08:17
Last Modified:	30 Apr 2025 08:18
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/24835

Actions (login required)

View Item