PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER KARYAWAN BMT NU DI KABUPATEN BONDOWOSO

Hasani, Mohammad Rohib (2025) PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER KARYAWAN BMT NU DI KABUPATEN BONDOWOSO. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. Pendahuluan.pdf Download (2MB)
	Text B. Aabstrak.pdf Download (188kB)
	Text C. Bab 1..pdf Download (308kB)
	Text D. Bab 2..pdf Restricted to Repository staff only Download (382kB) | Request a copy
	Text E. Bab 3..pdf Restricted to Repository staff only Download (318kB) | Request a copy
	Text F. Bab 4..pdf Restricted to Repository staff only Download (418kB) | Request a copy
	Text G. Bab 5..pdf Restricted to Repository staff only Download (176kB) | Request a copy
	Text H. Daftar Pustaka.pdf Download (219kB)
	Text I. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (825kB) | Request a copy

Abstract

Turnover karyawan merupakan salah satu tantangan utama yang dihadapi oleh organisasi,
terutama dalam industri keuangan berbasis syariah seperti BMT NU di Kabupaten Bondowoso.
Tingginya tingkat turnover dapat berdampak negatif terhadap stabilitas operasional,
peningkatan biaya rekrutmen, serta penurunan produktivitas organisasi. Beberapa faktor yang
diduga mempengaruhi turnover karyawan adalah kompensasi, gaya kepemimpinan, dan
persepsi dukungan organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan persepsi dukungan organisasi terhadap
turnover karyawan di BMT NU Kabupaten Bondowoso. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang
disebarkan kepada karyawan BMT NU di 14 cabang yang tersebar di Kabupaten Bondowoso.
Sampel dalam penelitian ini adalah 104 Responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah
analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 27. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap
turnover karyawan, sedangkan persepsi dukungan organisasi tidak memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap turnover karyawan. Hasil ini mengindikasikan bahwa karyawan lebih
mempertimbangkan faktor finansial dan kualitas kepemimpinan dalam mengambil keputusan
untuk tetap bekerja atau berpindah ke perusahaan lain.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Suharto, Akhmad

nidn0701126202

Dosen Pembimbing

Rusdiyanto, Rusdiyanto

NIDN0728019101

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Kompensasi, gaya kepemimpinan, persepsi dukungan organisasi, turnover karyawan.
Subjects:	300 Social Science
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Mohammad Rohib Hasani | rohibhasani823@gmail.com
Date Deposited:	03 Jul 2025 07:37
Last Modified:	03 Jul 2025 07:37
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/25302

Actions (login required)

View Item