Pengaruh Burnout dan Kompensasi terhadap Kinerja Anggota Polisi Daerah Surabaya dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

INDRA YAFIE, YOGIE (2025) Pengaruh Burnout dan Kompensasi terhadap Kinerja Anggota Polisi Daerah Surabaya dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. Pendahuluan.pdf Download (750kB)
	Text B. Abstrak.pdf Download (207kB)
	Text C. Bab 1..pdf Download (240kB)
	Text D. Bab 2..pdf Restricted to Repository staff only Download (347kB) | Request a copy
	Text E. Bab 3..pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB) | Request a copy
	Text F. Bab 4..pdf Restricted to Repository staff only Download (490kB) | Request a copy
	Text G. Bab 5..pdf Restricted to Repository staff only Download (227kB) | Request a copy
	Text H. Daftar Pustaka.pdf Download (207kB)
	Text I. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (390kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh burnout dan kompensasi terhadap kinerja Anggota Polisi Daerah Surabaya dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Explanatory Research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Anggota Polisi Daerah Surabaya berjumlah 518 pegawai. Penentuan jumlah sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah berdasarkan metode Slovin sebagai alat ukur untuk menghitung ukuran sampel agar penelitian dapat lebih mudah yang berjumlah 84 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin rendah Burnout akan meningkatkan Kinerja. Semakin tinggi Kompensasi akan meningkatkan Kinerja, Semakin rendah Burnout akan meningkatkan Kepuasan Kerja, semakin tinggi Kompensasi akan meningkatkan Kepuasan Kerja, semakin tinggi Kepuasan Kerja akan meningkatkan Kinerja, Burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai struktural melalui Kepuasan Kerja, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai struktural melalui Organizational Citizenship Behavior.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Setiawan Suharsono, Riyanto

NIDN0729127201

Dosen Pembimbing

Santoso, Budi

NIDN 0709107301

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Burnout, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja.
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 652 Process of Written Communication
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Yogie Indra Yafie | misteryogik89@gmail.com
Date Deposited:	18 Jul 2025 02:24
Last Modified:	18 Jul 2025 02:24
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/25668

Actions (login required)

View Item