PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JEMBER

Yasin, fatah (2025) PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. Pendahuluan.pdf Download (6MB)
	Text B. Abstrak.pdf Download (170kB)
	Text C. Bab 1..pdf Download (232kB)
	Text D. Bab 2..pdf Restricted to Repository staff only Download (367kB) | Request a copy
	Text E. Bab 3..pdf Restricted to Repository staff only Download (270kB) | Request a copy
	Text F. Bab 4..pdf Restricted to Repository staff only Download (357kB) | Request a copy
	Text G. Bab 5..pdf Restricted to Repository staff only Download (138kB) | Request a copy
	Text H. Daftar Pustaka.pdf Download (178kB)
	Text I. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (356kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia (karyawan atau staf) dalam suatu organisasi perusahaan/lembaga senantiasa dianggap sebagai aset vital bagi organisasi tersebut. Kinerja atau prestasi kerja dapat diartikan sebagai tercapainya hasil kerja sesuai dengan kaidah dan standar yang berlaku pada setiap organisasi. Kinerja karyawan dapat dikatakan juga sebagai hasil atau output dari suatu proses. Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), Lingkungan Kerja, dan Motivasi merupakan beberapa faktor yang mendukung kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung hubungan antara Tambahan Penghasilan Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan Kabupaten Jember. Jumlah populasi sebanyak 106 orang yaitu pegawai yang berstatus PNS, kemudian peneliti menggunakan seluruh populasi sebagai sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 7.0. Hasil analisis data menunjukkan (1) variabel Tambahan Penghasilan Pegawai dan Lingkungan Kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. (2) Variabel Pendapatan Tambahan Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Variabel Pendapatan Tambahan Karyawan secara tidak langsung berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. (4) Lingkungan Kerja secara tidak langsung berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

MARTINI, NI NYOMAN PUTU

NIDN0708036701

Dosen Pembimbing

SETYOWATI, TRIAS

NIDN0727037202

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Tambahan Penghasilan Pegawai, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja Pegawai
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Fatah Yasin | fatahyasin620@gmail.com
Date Deposited:	13 Aug 2025 01:35
Last Modified:	13 Aug 2025 01:35
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/26667

Actions (login required)

View Item