Pengaruh Employee Recognition Terhadap Job Performance Pegawai Rumah Sakit Paru Jember

Pambayun, Intan Ariesty Putri (2025) Pengaruh Employee Recognition Terhadap Job Performance Pegawai Rumah Sakit Paru Jember. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (929kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (484kB)
	Text 3. BAB 1.pdf Download (490kB)
	Text 4. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (513kB) | Request a copy
	Text 5. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (651kB) | Request a copy
	Text 6. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (556kB) | Request a copy
	Text 7. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (435kB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (451kB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Employee recognition merupakan respons positif yang menunjukkan penghargaan atas kontribusi seseorang, tidak hanya dari hasil kerjanya, tetapi juga dari dedikasi dan keterlibatannya. Job performance merujuk pada perilaku kerja yang relevan dengan tujuan organisasi, termasuk efektivitas, efisiensi, serta tanggung jawab dalam menjalankan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh employee recognition terhadap job performance pada pegawai Rumah Sakit Paru Jember. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif korelasional, dengan total populasi sebanyak 408 pegawai. Jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh 202 responden yang dipilih melalui teknik proportional random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari skala employee recognition yang disusun oleh Cannon berdasarkan konsep Brun & Dugas, serta skala Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) dari Koopmans. Seluruh item dalam kedua skala telah teruji validitas dan menunjukkan reliabilitas tinggi masing-masing sebesar .958 dan .840. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara employee recognition terhadap job performance (p < 0,05; R² = 0,538). Temuan ini mengisyaratkan bahwa semakin tinggi persepsi positif pegawai terhadap bentuk pengakuan yang diberikan oleh organisasi, maka semakin baik pula tingkat job performance yang ditampilkan dalam menjalankan tugas-tugas pekerjaan sehari-hari.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Nur'Aini, Siti

NIDN0012027701

Dosen Pembimbing

Laili, Januariya

NIDN0715019601

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Employee Recognition, Job Performance, Pegawai Rumah Sakit
Subjects:	100 Philosophy > 150 Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology (S1)
Depositing User:	Intan Ariesty Putri Pambayun | intanariesty@gmail.com
Date Deposited:	21 Aug 2025 06:24
Last Modified:	21 Aug 2025 06:24
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/27273

Actions (login required)

View Item